为推动党风廉政建设与政务服务工作深度融合、齐头并进，淮安市金湖县行政审批局以“四廉养气”不断增强党员干部纪律意识和规矩意识，丰富载体、打造矩阵，筑牢拒腐防变“防火墙”，推动经济社会高质量发展，营造风清气正的政治生态。

党员带头“学廉”养朝气，锻造“廉队伍”。一是开展“递进式导学”。坚持运用党组理论学习中心组、支部大会、职工大会等形式，把学习党的二十大精神和习近平总书记在二十届中央纪委三次全会上的重要讲话精神以及对中央、省、市关于党风廉政建设部署相关工作要求作为着力点，带着感情学、深入反复学、及时跟进学。二是开展“沉浸式教育”。组织党员干部收看廉政警示教育片，撰写心得体会。赴盱眙警示教育馆开展“沉浸式”廉政教育，前往县区人民法院开展“零距离”庭审观摩，围绕案例进行大讨论，用身边事教育身边人，警醒党员干部深刻汲取案件反面典型教训。三是开展“和局长对话”。局党组书记与班子成员、副处级领导干部、支部书记全面开展廉政对话谈话，就守纪律、严规矩等方面提要求。局党组班子成员与相关科室负责人、关键岗位人员开展廉政对话谈话。坚持例行廉政谈话，对新提拔等人员进行专题廉政谈话，做到廉政谈话全覆盖。

打造阵地“建廉”养正气，构筑“廉堡垒”。一是双翼融合，练好基本功。为实现党风廉政工作与业务工作、日常工作同时部署、推进、落实，局党组通过召开党组会，研究落实从严治党及党风廉政建设主体责任和廉洁政务建设工作。压实中心领导及科室负责人“一岗双责”责任，管好自身，带好队伍，扎实推动廉政防线建设，在日常工作中高标准推进廉洁政务建设。二是阵地引领，打好优势牌。利用金服务展馆“三塑”工程版块打造廉政文化专区，同时在书吧摆放党纪法规、优良家风等书籍，利用门户网站、LED屏幕、展板，在微信工作群推送廉政格言、转发典型案例等形式，宣传廉洁理念，推动清廉文化建设。组织读书分享会，干部职工结合清廉机关建设，分享感想收获，引导党员干部树立以清廉为美的意识。三是重点发展，攻好主动仗。局党组班子成员对重点岗位工作人员进行家访，推动干部职工家风家教建设，积极发挥家属“廉内助”作用。

强化监督“促廉”养清气，助入“廉动力”。一是常打免疫针，守住纪律规矩红线。对政务大厅窗口实行常态化督查、随机抽查，实行“日巡查、月排名”考核评价机制，开展”服务明星、星级员工、红旗大厅“评选，切实转变工作作风。坚持在元旦节、春节、清明节、端午节、国庆节、中秋节等重要节日纠治四风，进行廉政提醒谈话，让”红红脸、出出汗“成为常态，杜绝“节日腐败”，确保廉洁过节。二是念好紧箍咒，扎实开展专项整治。开展加强作风建设着力提升政务服务水平专项整治工作，组织全体党员干部开展自查自纠，全面检视问题，层层压实责任。

制度规范“固廉”养志气，建成“廉机制”。一是守正笃实，从源头上预防和惩治腐败。开展风险源点排查防控，厘清工作职责，为6个党组成员、3个副科级干部，5个审批科室、3个中心、7个综合科室、1个公司编制监督与权力运行同步同轨同向示意图，通过查摆风险点、制定预防措施，为廉政风险预防防控奠定扎实基础。二是定期检查，从过程中落实党风和廉政建设。通过查资料、听情况、跟项目，定期对重点岗位廉政风险点的防控进行检查，对发现的问题，提出整改建议并督促整改。结合岗位开展廉政承诺，全体干部职工结合自身岗位的廉政风险，签订涵盖严禁接受红包礼金和请吃请喝、违规透露工作信息等内容的廉政承诺书，进一步增强廉洁自律意识。执行“说情、打招呼”登记制度，构建一套体系完备、制度健全的廉政风险内控机制。