“我在审核本月报销凭证时发现，一个常年在外务工的村干部妻子名字竟然出现在环境整治杂工考勤表中……”日前，金湖县前锋镇某村村务监督委员会主任向镇纪委反映一起违纪违法问题线索。经调查核实，该村三人因套取杂工费用受到处分。

这是金湖县126个村务监督委员会主任“硬核”监督的真实缩影。近年来，金湖县纪委监委贯彻落实淮安市委、市纪委关于村级监督力量“三合一”工作部署，不断健全完善村级党组织纪检委员、村务监督委员会主任和村级监察信息员“三合一”工作模式，坚持多措并举，着力建设一支忠诚干净担当的村级监督干部队伍。

培优干部队伍，打造“尖兵利刃”。健全“三合一”人员廉政档案，全周期跟踪干部廉洁自律、履职尽责等情况。建立“三合一”人员后备人才库，动态优化调整队伍，全县换届以来选配90后8名、80后26名，为村级监督不断注入“新鲜血液”。夯实监督业务，制发《村权30条》《村级监督16招》，每季度开展专题培训，每月召开监督例会，定期进行业务过关测试。深入实景课堂，每季度组织村级财务互审，经常赴农村小型工程预算、验收现场，不断提升监督质效。

坚持精细管理，练就“铁血硬骨”。强化日常管理，把监督的软性要求变为刚性约束，推动建立党员及监察对象信息、民情廉情记录、资产资源工程发包登记等日常监督台账，督促日常监督落实落细。健全乡镇纪委委员、纪检干部挂钩联系村监会机制，定期赴村检查“三合一”人员监督责任落实情况，列席村党群议事会，知晓村级财务收支状况，指导村级重大资产资源及工程发包。以村级中心党委为依托划分村级监督协作组，发挥“兵团作战”优势，对大额资金支出、大型工程验收、复杂矛盾调解等事项进行联合监督、交叉监督，探索“三合一”人员异地任职，有效破除本村人情复杂不愿监督的桎梏。

树牢考核导向，激活“中枢神经”。出台“三合一”人员考核办法，涵盖“三资”监管、信访化解、三务公开等8大考核内容，重点突出发现违纪问题线索、提出专项监督建议等工作重点。实行月度“派单式”跟进、季度“积分制”考核、年终“全方位”评价，强化结果运用，将政治素质高、履职能力强、人民群众满意的“三合一”人员推荐为村级党组织负责人，对监督质效低下的及时予以调整。近两年来，该县“三合一”人员监督发现上报违纪违法问题线索26条，上报容错纠错案例15个，化解信访矛盾82个。

“推进村级监督‘三合一’是纪检监察工作向基层延伸的重要方式，是打通全面从严治党‘最后一公里’的重要途径，要管好干部队伍、用好监督力量，为乡村振兴领路护航。”淮安市纪委监委组织部相关负责人表示。 （石洁 肖星瀚）