经常性开展警示教育。采取召开警示教育会、观看警示教育片、参加现场旁听庭审等形式，运用典型案例以及身边人身边事进行警示教育，以案明纪、以案释法，教育引导干部职工存戒惧、知敬畏、守底线，截至目前，已开展警示教育活动4场。

长效化开展效能追踪。坚持以问题为导向，把准作风效能建设的脉搏，聚焦阻碍企业发展、破坏营商环境背后的责任、纪律和作风问题，采取定期检查、随机抽查、交叉互查等方式，严查敷衍塞责、失职失责、吃拿卡要等形式主义官僚主义行为，针对暴露出的问题，及时完善体制机制，补齐制度短板，优化公司治理，不断提升营商环境“软实力”。