为有效破解辖区内劳动密集型企业“用工难”等问题，春节以来，金湖县黎城街道纪工委紧盯企业需求，聚焦职能部门解决企业“用工难”等现实问题开展监督检查，督促职能部门压实主体责任，推动破解影响营商环境的痛点难点堵点问题，促进党员干部担当作为，以强有力的监督助推营商环境优化升级，以实际行动助推服务企业“零距离”。

把准企业用工的“脉”。街道党工委靠前指挥，多部门强化协作配合，经发局深入了解企业目前用工人数、企业订单量，掌握一手情况和真实诉求，坚持问题导向，形成“一企一单”。组织科联合宣传科整理用人单位招聘条件，在街道各村居、部门广泛发布，采用“走访+座谈”的方式，有效利用“有事好商量”协商议事室，将“解决企业用工难”列为协商议题。街道纪工委全程监督，严防出现违规用工、违规招聘等现象，保障工人权益，督促引导各企业负责人、帮办干部自觉树牢责任意识、服务意识和纪律意识，同时加强与企业负责人沟通交流，进一步为企业发展出谋划策，增强企业签订劳动合同的积极性和主动性，引导企业规范用工、合法用工。

点准服务帮办的“穴”。街道纪工委成立专门监督检查小组，深入服务窗口、企业一线开展走访调研，推广“监督一点通”举报二维码，充分利用小微权力“监督一点通”平台对涉企信访件和问题线索深入排查、优先处置，围绕职能部门履职和干部作风等方面收集企业意见建议，严打在为企业服务、招工过程中存在的吃拿卡要等行为。联合经发局开展助企纾困会议，邀请48家规模企业与县人社局、高职院校、各企业网格化负责人共同参与座谈，让企业家畅所欲言，将需求、难题摆到桌面上，积极为校企合作对接“牵线搭桥”，向企业输送青年职业技术人才。

开准环境优化的“药”。街道纪工委精心部署，建立长效机制，制定实施《三套班子挂钩包片服务方案》，班子成员挂包规模企业，各部门工作人员挂包小微企业，按要求每周走访一次，填报走访记录表及意见反馈表，全覆盖建立常态化沟通机制。强化“一把手”走访责任制，通过领导带头、层层示范，第一时间帮助协调解决各类涉企难题，不定期对各企业、各审批窗口进行明察暗访，看各项政务事项流程是否更简、效率是否更高、服务是否更优，跟踪解决问题39项，用实际行动优化营商环境，增强企业发展信心。同时，探索建立健全监管制度，强化监管责任，落实责任追究、厘清职能边界、严格查处各类违法违规行为，有效遏制了影响企业正常运行的行为，努力为企业自主发展创造宽松的环境。（苏浩 刘欣雨 梅红艳 周济全）