“这是给你本人的‘警示单’，在三季度反向测评中，部分监督对象和群众反映你在工作中有口大气粗、以势压人的情况。当然也不排除个别人存在偏见或表达不满，希望你能正确看待、客观检视，做到有则改之、无则加勉，继续担当作为。”这是金湖县纪委干部监督室同志向反向测评异常的纪检干部送达作风“警示单”时的场景。

今年来，金湖县纪委严格落实省市纪委“打铁必须自身硬”要求，以市纪委“纪检监察系统队伍强基攻坚工程”为抓手，狠抓队伍作风建设，通过完善内控机制、强化警示教育、开门接受监督，持续防治“灯下黑”，着力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

完善内控机制。制定《县纪委监委请示报告事项及责任清单》，规范请示报告事项32项，促进纪检干部提高政治站位、树立规矩意识、规范职务行为。修订《机关管理制度汇编》，健全完善办公例会、保密安全、即时报告等37项规章制度，将监督管理寓于日常经常，着力打造模范机关。出台纪检干部网络行为规范，严格群的设立条件，区分工作群、兴趣群，要求做到慎言、慎转、慎传。常态化开展内部检视，坚持分层分类谈心谈话，开展“反向测评”，对苗头性、倾向性问题及时提醒警示。

强化警示教育。召开全县纪检监察干部警示教育大会，通报全市及相关地区纪检监察系统干部违纪违法案件，以案示警、以案为鉴。组织120余人次赴法院、在线旁听公职人员职务违法犯罪庭审，“零距离”接受警示教育，真切感受法纪威严和违纪违法惨痛教训，做到心有所畏、行有所止。严格党内组织生活，委领导、党组织书记带头讲党课，深刻剖析当前纪检干部违纪违法典型案件主要特点，结合单位存在的问题，进一步强化警示教育，明确纪律要求。

开门接受监督。从社会各层面择优选聘18名特约监察员，注重搭建工作平台和活动载体，积极听取意见建议，推动纪检监察机关主动接受民主监督、社会监督。建立112名纪检监察干部廉政档案，每年对个人重大事项等按比例进行抽核，切实加强日常监管，让所有纪检干部习惯于在被监督的环境下工作。推进家风建设，开展“廉政家访”，随机走访纪检家属、近邻、社区工作人员，听取评价和意见，引导和督促纪检干部和家属共同筑牢纪律防线。

“纪检干部作为党自我革命的重要力量，要以更高标准、更严纪律要求自己，坚持‘刀刃向内’、自我监督，把严防‘灯下黑’融入工作部署和日常管理全过程，始终保持永远在路上的清醒。”淮安市纪委干部监督室负责人如是说。（汤浩 刘飞）