今年以来，淮安市纪委监委坚持市、县、镇三级联动、多措并举，持续强化对一线纪检监察干部的日常监督与管理，努力打造一支政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

夯实理论基础，促进干部队伍专业化。淮安市纪委监委通过不定期组织开展纪检监察干部业务知识学习与测试的方式，督促全市纪检干部认真学习包括《中国共产党纪律检查委员会工作条例》《中华人民共和国监察法》在内的业务法律法规，多次邀请省纪委、省委党校、高校专家教授围绕《监察法实施条例》对全市纪检监察干部进行有针对性的业务讲授。在此基础上，金湖县纪委监委通过组织专题培训班，就信息化技能、急救知识与谈话技巧、宣传摄影与信息写作等全方面业务技能对全县纪检监察干部开展有针对性的专业培训。今年以来，以市、县纪委组织的集中培训与测试为契机，吕良镇纪委先后开展4次业务知识与法律法规集中学习，不断提升学习培训实效性，做好培训学习“后半篇文章”。

严格内部管理，推动干部监督精细化。淮安市纪委监委以全覆盖建立纪检监察干部廉政档案为抓手，为纪检监察干部精准“画像”，要求定期报告个人有关事项，全面动态掌握纪检监察干部廉政情况。建立跟踪管理制度，对纪检监察系统新提拔的科级干部和新进人员建立跟踪管理档案，对监督执纪和廉洁自律情况进行跟踪监督。建立健全谈心谈话工作机制，分层分类开展谈心谈话。金湖县纪委监委灵活运用日常关爱谈话、任职激励谈话、提醒帮助谈话等谈话方式，做到干部轮岗、交流必谈，干部有苗头性、倾向性问题必谈，干部年终考核反馈必谈，常委会、民主生活会前必谈等“四个必谈”，及时了解掌握纪检监察干部的履职情况及思想动态。通过开展谈心活动，有利于及时发现存在的倾向性、苗头性问题，防止小问题变成大问题，全面提升纪检监察干部依规依纪依法履职意识。

宽严相济，落实严管厚爱统一化。淮安市纪委监委以刀刃向内的勇气决心，对反映纪检监察干部的问题线索认真核查，对不适合在纪检监察机关工作的坚决调换调整，对执纪违纪、执法违法的坚决查处，对失职失责的严肃追责问责，切实维护纪检监察干部的良好形象。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，正确运用容错纠错机制，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，有效激发干部担当作为的内生动力。认真落实澄清正名机制，注重为受到失实检举控告的纪检监察干部澄清正名、消除影响，营造纪检监察系统积极向上、干事创业的良好氛围。（张延涛 闵月 张旎）