近日，在金湖县行政审批局作风建设大会上，该局党组书记为全局工作人员上了一堂生动的纪律教育公开课，教育党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。一直以来，该局不断加强自身建设，有效预防工作人员岗位廉政风险，增强自我防腐免疫力，推进廉政教育常态化。

据了解，该局实施防控机制建设“盘点”，开展岗位廉政风险源点排查。首先按照权责一致的要求和“谁行使、谁负责”的原则，对所掌握的权力进行一次全面准确的分析梳理，摸清所有岗位的权力底数，以相对独立完整的审批服务事项为主，列出“权力清单”。

随后对照“权力清单”，认真分析和查找在权力行使、业务流程等方面存在或潜在的廉政风险，包括作风和效能风险。找到其源点及其潜在表现形式，厘清审批人员权责边界，构建一套体系完备、制度健全的廉政风险内控机制。

紧接着实施可控措施，落实防控标准。该局对各个岗位排查出的廉政风险源点及其表现形式，根据法律法规、政策规定、廉政要求和工作标准，从自律、内控、联防三方面着手，制定有针对、可操作、具体管用和切实可行的防控措施。

与此同时，该局开展系列党建主题的实践活动，确保定期照单“验收”。开展“党建塑魂、业务塑能、国学塑本”活动，全方位塑造党建的“根”与“魂”。以业务培训为基础，举办了98期培训，将党性教育贯穿始终，实现业务大学习，素能再提高。

该局还开展选旗手树典型活动，发挥榜样的导向作用，提出“一名党员就是一面旗帜”，选树身边先进典型，发挥榜样引领作用。立足于窗口一线，着眼急、难、险、重等岗位，根据业绩突出、干事担当、工作成绩显著等标准，择优选树“审批服务树旗帜、改革创新树旗帜、帮扶济困树旗帜”三类旗手，形成审批服务担当在前、改革创新冲锋在前、帮扶济困深入在前的浓厚氛围。

此外，将思想“阅兵”贯穿作风建设。从细微之处培养优良作风，一点一滴干好本职工作，把住第一次、守住第一关，做到言有所戒、行有所止。在形形色色的诱惑面前坚守本心，不放纵、不越轨、不逾矩。

该局结合巡察整改工作要求，通过“五必谈、四查看、三倾听”的模式，采取双向互动、一对一、面对面等形式，一方面可以解放思想，倾听胸中委屈；另一方面互相照鉴，以正衣冠。全局分三批次组织120余人开展“对标找差、补短强特、创新实干”思想作风建设座谈会，开通“我给局长写封信”平台，收到问题、意见、建议70多条，深层次沟通并解决问题。 （殷叶东 高瑛美）