淮安市金湖县前锋镇纪委近年来始终紧盯“一把手”这个“关键少数”，通过压实责任、强化教育、从严管理等方式，强化对全镇各级党组织一把手的监督制约，推动全面从严治党工作向纵深发展。

明晰监督重点，压实监督“责任链”。坚持精准定位，切实扛起监督专责，积极协助党委落实主体责任，督促班子成员履行“一岗双责”，在同级监督中常提醒，对下级监督中常教育，督促同级党委和下级党组织主动担负起管党治党和党内监督的主体责任。围绕党的建设、议事决策、选人用人、财政资产管理等7大领域，协助党委出台《前锋镇“一把手”权力清单和负面清单》，重点规范对“一把手”和同级领导班子的监督，细化措施38条，将党委主体责任、党委书记第一责任、班子成员“一岗双责”和纪委监督责任的横向协作及纵向传导结合起来。用好“荷乡清风”监督一体化平台，结合党风廉政建设主体责任“季度工单”，每季度牵头开展党委和班子成员履责评比拉练，通过班子互评、纪委打分、党委书记点评，推动责任落实不留死角。

前移监督关口，打好警示“预防针”。强化日常监督闭环管理，不断延伸监督触角，在各项重点工作推进落实中紧抓“关键少数”。牵头制发《前锋镇“一把手”监督评价指标》，联合信访、12345等部门建立“一把手”问题信息反馈机制，针对“一把手”和领导干部存在的苗头性、倾向性问题，点对点制作《廉政提醒函》，通过提醒函传递压力、推动整改，注重抓早抓小，加强权力监督制约。截至目前，已向财政所、农村工作局、同心村等单位发放提醒函14份。时刻绷紧思想防线，多形式开展警示教育，组织各单位“一把手”召开“当头雁做表率 扛责任担使命”专题作风建设大会，多次集中观看警示教育片，坚持以案示警，用身边事教育身边人。

从严监督管理，善念监督“紧箍咒”。定期梳理信访举报、巡察反馈等信息，结合日常监督和专项监督，每季度向党委报送《“一把手”监督专报》，并分析研判重点岗位、重要环节、关键节点存在的廉政风险点，提出合理化工作建议，进行跟踪推进。常态化开展谈心谈话，纪委书记定期与班子成员和下级党组织“一把手”谈心谈话，以“纪委书记带头谈”推动“党委书记和班子成员主动谈”，谈话时通报问题、点人点事，提高谈心谈话的针对性，督促同级党委书记和班子成员在抓好业务的同时抓好党风廉政建设。严肃执纪问责形成震慑，对两个党组织存在的违规用权问题精准制发纪律检查建议，全程跟踪督改，形成监督闭环，对4名落实第一责任人责任不力的“一把手”实施问责，推动形成明责、担责、尽责的良好氛围。 （侯宇佳）