今年以来，金湖县戴楼街道坚持思想不松、要求不变、力度不减、标准不降，持续做好村（社区）换届“后半篇文章”，以过硬举措整合基层监督资源，设立专职纪检监督员，切实破解党内监督、村务监督和民生监督分散问题，强化村级监督“三合一”队伍履职尽责。

整合监督资源，配备“过硬”队伍。积极探索完善村级监督体系，在村（社区）换届时，通过实地走访摸排发现一批政治素质高、群众口碑好、自身作风硬的储备干部，按照“改革切实、工作落实、资源融合”的工作思路，经县纪委监委培训合格后，统一颁发任命书，让监督有底气，工作更硬气，有力促进基层监督力量从分散走向集中，着力构建起过硬的村级监督队伍。

聚焦工作职责，锤炼“过硬”本领。高度重视“三合一”人员政治理论和业务水平培养，聚焦“育选管用”全链条培养模式，坚持发现使用一批就跟进培训一批；街道纪工委通过每周点名集中学习、参与街道和村（社区）两级专项监督、“跟案”调训、信访调查等方式，手把手培养“三合一”人员纪检素养和业务能力；运用“沉浸式”方法实现以工促学、以学促干，不断提升村级纪检监督员分析提炼、总结问题的能力。

立足基层实际，开展“过硬”监督。要求“三合一”工作人员坚持问题导向，充分运用人情地情熟、乡语乡风亲的本土优势，通过走家串户、日常交流，深入发掘基层涉农补贴、乡村振兴、项目实施、移风易俗等重点工作中的隐藏“小微”问题，并形成“及时上报—跟踪挖掘—汇总梳理—跟案工作”流程闭环，助力街道纪工委以“一竿子插到底”的魄力，打通基层从严治党“最后一公里”。每月召开村级纪检工作通气会，如实汇报本村（社区）党内监督、村务监督、民生监督等方面问题线索，今年以来，已收集汇总问题线索10条，立案处理4人。

严明工作纪律，锻造“过硬”底线。针对“三合一”人员不愿监督、不敢监督“同村同宗”村干部的特点，为避免“灯下黑”和滋生小微腐败土壤，戴楼街道纪工委探索建立交叉监督制度，实现“跨村放得开、工作更清爽”，有效防范村干部与“三合一”人员攀亲戚、拉关系。同时进一步明确“三合一”人员职责范围，规定他们不得参与分管村财务、招投标等工作。对日常监督检查中发现的违反原则、不敢监督、糊弄履职的“老好人”，及时约谈提醒，对因履职不力导致村集体利益受损的责任人，严肃处理，为打通基层监督体系“毛细血管”，维护村民合法权益提供坚强纪律保障。 （朱亚杰 宋权超 李晶纯）