今年以来，金湖县金南镇纪委充分发挥“一张网”建设优势，以“村级监察信息员”为圆心，以监督管理为半径，有效引导村级监察信息员对村级日常事项、招投标工作、“三资”管理等严格把关，确保不偏离政策航向。同时，对照村级重点工作，紧盯腐败易发、多发风险点，积极引导村级监察信息员参与乡村治理，让村级监察信息员队伍“动起来”，有效推动监督下沉、监督落地，逐步构建监督全覆盖模式，从而推进党风廉政建设向纵深发展，规范基层干部的履职行为。

目前，金南镇18个涉农村（社区）都聘任了1名村级监察信息员，实现了村监会主任、纪检委员和村级监察信息员“三整合”。镇纪委不断深化“打铁必须自身硬”的理念，全面提高村级监察信息员队伍的综合素质，充分发挥“宣传员”释疑、“服务员”解困、“信息员”预警、“调解员”维稳、“监督员”督导的作用，逐步建立起镇村联动、上下配合的党风廉政建设网络。

为了让村级监察信息员更好地适应岗位，镇纪委组织新聘任村级监察信息员参加初任培训，重点学习政治理论、纪检监察业务、法律知识等，让村级监察信息员会监督、敢监督、善监督。同时，向新聘任的村级监察信息员分发《金湖县村级权力清单30条》《金湖县村级“三资”管理工作手册》和村级监督工作相关业务手册。邀请县纪委监委业务骨干采取集中授课、问题解答、互动交流等方式，对业务知识进行梳理。

新聘任的村级监察信息员在镇纪委的统一指挥下，建立日常工作台账，列出村级“小微权利”清单，具体明确能做什么、不能做什么，按照规定程序开展工作。进一步厘清每名村（社区）干部的权力界限，按照“一人一档”的要求规范村（社区）干部的廉政档案，并上交存档。在日常工作中严格把关村（社区）重大事项，督促村集体决策必须上会研究，独立行使对党（村）务公开、村级事项和村干部的监督。

为加强考核力度，镇纪委出台了《村（社区）监察信息员管理办法》，建立权责明确、制度完善、运行顺畅的村级监察信息员管理机制。制定《村（社区）监察信息员年度考核办法》，采取日常考核、季度考核、年度考核和综合评定相结合的方式进行考核，结果与年终绩效奖金挂钩。连续三年评定“优秀”等次的村级监察信息员不仅有奖励，还可以纳入村（社区）“两委”班子成员储备库。对连续两年评定为“不称职”等次的村级监察信息员予以解聘，通过正反激励，形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围。

（王静 张扬 戴国翠 梅红艳）