近年来，金湖县第四派驻纪检监察组充分发挥派驻监督探头作用，夯实“监督的再监督”职能，围绕推动党委（组）落实主体责任、主体责任监督再监督、强化专项监督检查，注重在常态长效监督执纪上下功夫，持续推动派驻单位正风肃纪。

推动落实主体责任。围绕“两个责任”平台工单，每季度发放党风廉政建设工作提醒单，提醒派驻单位领导班子成员履行落实党风廉政建设相关工作要求，掌握责任清单落实情况，并对存在问题予以通报。制定年度作风监督检查工作方案，明确领导班子成员围绕分管工作职责，紧抓履责过程中的风险点，牵头督查分管领域重点工作，确保每季度纪律督查不少于1次。督促派驻单位在年初全面排查重点权力、重点岗位、重点人员风险点，从制度流程、监督检查、责任追究3个方面，细化每一条风险点防控措施。每季度对重要风险源点开展专项检查，分析风险点存在的防控难点和节点，针对性制定防控措施，优化工作流程，有效防控风险源点。

夯实“监督的再监督”。不定期与派驻单位班子成员开展谈心谈话，重点了解分管领域存在的问题及单位运行过程中发现的问题，逐一反馈交办派驻单位党委（党组）。每季度跟进问题整改进度，对进度迟缓或整改不力的，发送问题提醒单，督促整改进度。围绕重大事项决策前沟通、决策中程序和决策后实施的关键环节，开展全程记实。抓住派驻单位职责履行的关键点和风险点，梳理各家单位项目资金情况及内部监督检查情况，督促县委宣传部围绕宣传和舆论引导，加强对突发事件、网络安全等重大事项的应对处置能力，并对重大项目的实施管理及专项资金使用加强关注；县文广旅游局围绕文化市场综合执法以及公共文化项目资金的审核、发放、使用等，不定期开展专项督查。

执纪监督“零容忍”。要求各驻在单位每月报送“第一种形态”执行、重点项目运行、安全生产整治等情况；每季度报送“三公”经费支出、大额资金使用等情况，及时掌握落实党风廉政建设的动态情况。不定期对派驻单位开展明察暗访，通过相关人员个别访谈、召开“廉情分析会”等形式，每季度对班子成员的履责情况进行监督检查，督促落实党风廉政建设各项工作，督促班子成员落实好“一岗双责”。对苗头性问题早提醒、早干预，常态化进行“咬耳扯袖、红脸出汗”。对监督过程中发现的严重违纪违法行为做到“零容忍”严肃追究，对违纪违规行为发现一起、查处一起、通报曝光一起，去年以来，已累计提醒、诫勉谈话34人，党纪政务处分9人。

（张仲华）