十八大以来毫不松懈的反腐败斗争，纪检干部“5+2”、“白加黑”的工作常态，考验着纪检干部的整体素质和能力水平。江苏省金湖县纪委顺应“三转”要求，积极探索素质提升途径，在既不占用工作日、又不影响惩治腐败的同时，充分利用八小时之外或周末时间，通过导师培养、干部讲坛、专业辅导等方式，不断锤炼提升全县纪检干部业务素质。

　　一是导师培养“带”。借鉴引入教育领域导师制度，在县纪委常委和委局机关室主任级别以下的青年干部之间建立一种导师关系，针对个性差异，因材施教，全过程、全方位指导青年纪检干部如何查办案件、调查信访件和开展创新等业务。

　　二是干部讲坛“启”。由县纪委常委会每月定期举办，为全县纪检干部搭建起学习交流平台，既邀请大学教授、上级领导来开讲，又安排地方人大代表、政协委员作交流，还鼓励全县纪检干部上坛辩论，以此达到增加新知识、吸纳新思想、开拓新思路。

       三是专业辅导“授”。按照缺什么补什么的思路，或有针对性的邀请专家学者来授课，或安排到中央、省级纪委培训机构深造取经，或就地安排参加律师、会计师、工程师等执业资格“夜大”辅导班，全方位提升业务素质。