软环境和效能建设简报

第4期

（总第234期  “两为”整治专刊） 

金湖县行政效能投诉中心

金湖县软环境建设办公室                            2015年3月31日

本期要目

◆全面启动“两为”专项整治工作（县效能中心）

◆全力营造“两为”整治氛围（黎城镇）

◆召开“两为”专项整治动员会（塔集镇）

◆“四治”严防“两为”（县民政局）

◆三项措施整治“两为”（县公安局）

◆“两为”整治在行动（县卫生局）

◆专项行动助力“两为”整治（县交通局）

◆全面启动“两为”专项整治工作。3月11日，县委、县政府召开“全县‘为官乱为、为官不为"专项整治暨软环境建设大会”，会上播放了《“为官乱为、为官不为”实录》，县委书记肖进方同志就开展“两为”整治提出了明确要求。会后，县效能中心迅速行动，以县纪委文件印发《关于分解“为官乱为、为官不为”专项整治行动任务的通知》(金纪〔2015〕12号)，将整治任务分解、细化成32项，并于3月18日召开专题交办会，向县法制办、编办等11个重点牵头单位逐一交办，进一步明确目标，落实责任，限期完成。

◆全力营造“两为”整治氛围。全县“两为”专项整治行动以来，黎城镇积极采取措施，营造“两为”整治浓厚氛围。一方面，加强警示教育。该镇邀请县纪委领导作专题动员，并组织全体机关工作人员观看“两为”实录，通过真实案例引导、警示大家远离“两为”。另一方面，加强监督检查。该镇纪委在全镇范围开展大排查，要求迅速进行自查自纠，并组织不定期明查暗访，发现问题一律严肃问责。(黎城镇供稿)

◆召开“两为”专项整治动员会。3月16日，塔集镇召开“两为”专项整治动员大会，部署全镇“两为”整治工作。一是动员全体干部职工从思想认识上找准定位、摆正位置，把抵制“两为”作为自觉行动。二是通过完善《塔集镇机关各项管理制度》、《机关工作人员绩效管理办法》等内部管理制度，做到用制度管人、管事、管权。三是不定期开展督查和抽查，对违规违纪行为露头就打，一律严肃处理并公开通报、曝光。（塔集镇供稿）

◆“四治”严防“两为”。近期，县民政局召开“两为”专项整治大会，采取“四治”措施，严防“两为”现象。一是治庸提能。加强业务培训，加快业务更新，严查工作拖拉、任务不落实问题，狠刹安于现状、得过且过之风，让庸者下，能者上。二是治懒增效。严格落实服务承诺制、首问负责制和限时办结制，大力实践“五办”精神。三是治散聚力。从上下班工作纪律入手，大力整治心浮气躁、自由散漫问题；不定期检查干部职工履职情况，严惩推诿扯皮现象。四是治乱正气。严格实行责任追究和倒挂制度，严格自由裁量权的边界红线，杜绝吃拿卡要，让权力在阳光下运行。（县民政局供稿）

◆三项措施整治“两为”。今年以来，为加强队伍作风建设，县公安局三措并举，整治“为警乱为、为警不为”。一是确立“清廉为警、事业有为”导向。通过树立勤政廉政标杆、健全奖惩激励机制，提拔重用工作突出者，严厉惩处乱作为、不作为者，增强“清廉、有为”的自觉性和坚定性。二是营造“崇尚成功、宽容失败”氛围。坚持“鼓励实干、宽容失误、查处不为”原则，甄别不实信访举报案件7起，打击袭警案件2起，为民警营造良好的干事创业氛围。三是严查“为警乱为、为警不为”行为。通过网上督察、现场督察、明察暗访等，加大“两为”问题的督查力度，实行督察积分制，做到事前提示、事中督办、事后通报。截止目前，共发布督察通报12期，涉及18个单位、56人次，记31分。（县公安局供稿）

◆“两为”整治在行动。为进一步提升服务能力和水平，县卫生局在全系统开展“两为”专项整治行动。一是坚持问题导向。深入基层调研，收集、整理出该局党员干部中存在的服务意识淡薄、工作作风弱化、工作能力不强等“两为”问题，并结合问题制定方案。二是形成整治合力。将“两为”专项整治与该局内部“五合理”、“提高医疗质量、确保合理用药”等活动有机结合，形成工作合力。三是强化监督检查。该局成立专门督查小组，对全系统干部职工的上班纪律、办事流程、业务办理等进行专项督查，通报督查结果。目前，已发出通报2期。（县卫生局供稿）

◆专项行动助力“两为”整治。为确保“两为”整治有效推进，县交通局结合工作实际，积极开展三个专项行动。一是开展“加强治庸问责，推进勤廉从政”专项行动。围绕今年重点工作、重点工程推进情况，严查庸懒散漫等“为官不为”行为，加大问责力度，坚持每月开展一次督查，并及时通报督查结果。二是开展“严肃财经纪律，规范经费管理”专项行动。出台具体工作方案，重点加强工程项目资金监管，严肃查纠挤占挪用项目经费、超预算无预算开支、乱收评审费咨询费等“为官乱为”行为。三是开展“严控关键节点，规范设计变更”专项行动。采取有效措施，严把勘察设计质量关、现场管理关、变更程序关，坚决整治和查处人情变更或随意变更等违规违纪行为。（县交通局供稿）