金湖纪检监察信息
第4期
（总第455期）
中共金湖县纪委办公室
县公安局强化制度建设 打造作风过硬公安队伍
近年来，金湖县公安局着力从思想教育入手，建立完善一系列规章制度，进一步规范民警言行，全力打造一支政治坚定、作风优良、纪律严明、勤政为民、清正廉洁的公安队伍。
一、教育引导，筑牢队伍建设思想防线
一是强化思想政治教育，筑牢队伍遵守警纪警规和廉洁自律思想防线。去年先后组织开展了“纪律作风大检查”、“思想道德主题教育实践活动”和“学习伟人周恩来，践行五德作表率”等一系列拒腐防变教育活动；二是组织全体民警观看徐州交警乱罚款被央视曝光片、县卫生、水利系统贪污受贿窝案以及《失德之害》、《手莫伸》等警示教育片；三是定期群发廉政短信和签订遵守警纪警令承诺书，提醒民警严格遵守公安部“五条禁令”、“三项纪律”，严守职业道德。通过一系列警示教育，牢固树立了广大民警尽职尽责，全心全意践行“忠诚、为民、公正、廉洁”的价值观。
二、完善制度，构建队伍建设“防火墙”
一是建立党风廉政建设责任制。明确各单位的一把手为本单位队伍管理的第一责任人，凡本单位民警违法违纪的，除追究当事人相关责任外，单位一把手都要承担连带责任，造成影响的，还要追究分管局领导的领导责任；二是建立纪委委员制度。针对民警队伍大、辅警人员多、执法执勤涉及面广等实际情况，县局拓展思维，积极推行兼职纪委委员制度，任命20名所队长、教导员为县局纪委委员，协助县局纪委、督察大队对本单位民警遵纪守法、落实党风廉政建设情况等进行监督，形成齐抓共管的局面，从执法执勤等方面的源头上预防了问题的发生；三是建立违纪违规积分管理制度。根据相关规定，制定了《金湖县公安局民警违纪违规行为积分管理办法》，共五章144条，对民警在值班备勤、车辆管理、执行力以及日常执法执勤中不遵章守纪等违反警纪警规情形的，制定了记分标准和相对应处罚标准，进行累计扣分管理，并纳入民警的年终绩效考评，同时作为提拔评先的标准。
三、检查督察，把牢队伍建设关卡
一是开展日常巡查督察。组织县局纪委、督察部门民警，每月定期、不定期对各单位民警值班执勤、警容风纪、内务卫生、车辆管理等情况进行全面督察，并在县局主页设立曝光台，对督察到的违规民警予以曝光警示。2013年以来，共发督察通报56期，通报民警143人次，有2人被停止执行职务，扣除民警绩效工资3.8万元，有效提高了民警自觉、自省、自律的意识；二是推行网络问警制度。去年2月份，聘请了100名网民作为警风警纪监督员，对全局民警及辅警的执法执勤、服务态度、办事效率、工作纪律、内务管理等情况进行监督，并在互联网上设立反映问题专栏——“金湖县公安回音壁”，对网民和社会各界群众发现举报的民警、辅警违纪违规问题一查到底；三是开办“流动警务便民超市”。为方便群众集中反映问题，利用农村集镇逢集的机会开办“流动警务便民超市”，每月由局领导带队，组织信访、户政、车管、出入境等窗口单位，深入逢集的集镇，摆摊设点，现场接受群众咨询投诉，倾听群众对公安工作的意见及建议；四是开展不满意警情三级回访。对群众反映的110不满意警情，实行指挥中心先期电话回访，不满意的，由处警单位主要负责人48小时内上门回访，还是不满意的，由分管局领导进行登门回访，并对处警执法过程中存在问题的责任单位和民警予以倒查问责；五是每月召开群众工作培训班。每月月初，由县局纪委组织上个月110不满意警情处警民警、被督察通报民警、社区工作考核后6名的民警进行培训，学习相关法律法规和警纪警规规定，同时，组织参训民警到县委党校五德教育理论基地、烈士陵园五德教育革命传统基地等处接受再教育，重温入党誓词，2013年共办班11期。
