一是以宣传教育为抓手，确保廉政风险“理得清”。成立由一把手担任组长的廉政风险防控工作领导小组，各部门按照方案要求细化职责、量化任务，形成上下互动、齐抓共管的推进模式。通过办公内网发布“读文思廉”，提高广大干部参与廉政风险防控工作的意识。完善廉政文化墙、制作廉政文化工作牌，启动廉政风险宣传展板，积极营造浓厚廉政文化氛围。二是以风险查摆为抓手，确保廉政风险“把得准”。各部门根据职权分工，梳理工作流程，逐项排查风险点，确保排查覆盖面；注重对廉政风险的评议、审核、分类定级，重点排查行政执法部门权力流程运行中的风险；及时对涉及人、财、物等重点领域进行风险清理，防范重点领域管理薄弱环节风险点。三是以制度建设为抓手，确保廉政风险“筑得牢”。坚持以制度建设为重点，建立健全警示教育制度、廉政承诺制度、领导干部述廉制度等，逐步完善立体反腐倡廉制度体系；重点加强业务流程风险制度防控，合理分配执法、审批、监督岗责，相互制约、相互制衡，确保各个环节严密有序、流程顺畅；对工作流程中涉及多部门、多环节的，明确牵头部门、主办部门、协助部门责任，杜绝推诿扯皮、“好事抢着干，难事没人干”的现象。四是以监督制约为抓手，确保廉政风险“管得住”。认真执行党风廉政“一岗双责”制度，根据权力运行的风险内容和不同等级，实行分级管理、分级负责；建立重大事项流程化管理制度，健全重大事项报告审批制，对数额较大的出口退税、减免税、企业所得税税前扣除项目申请等事项实行流程化管理，使审批权限和责任追究逐步规范；对工程项目建设、大额经费开支，税收执法、行政管理重大事项，监察部门全程参与、严格把关，对过程进行监控，强化监督力度；推行廉政风险防控定期考核制度，及时公开防控考核实施情况，保障工作公开、透明运行。