根据县委统一部署，2023年3月3日至4月30日，县委第三巡察组对黎城街道党工委及下辖9个村党组织进行了巡察。2023年7月10日，巡察组向黎城街道党工委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

一、整改工作组织情况

县委第三巡察组巡察反馈了三方面12个问题，并提出了明确的整改意见和建议。黎城街道党工委对此高度重视，完全同意并诚恳接受，将巡察整改工作摆上重要日程，压实整改主体责任，多次召开巡察整改工作专题会议，将整改意见细化分解为17个问题，以巡察整改推动全街道各项工作开展，取得了明显成效。

（一）加强组织领导，认真领会巡察整改要求

巡察组意见反馈后，我街道迅速召开反馈意见整改落实会议，对巡察组反馈的意见进行了认真研究和领会把握。专门成立街道巡察整改工作领导小组，由街道党工委书记担任组长，街道主任、党工委副书记任副组长，其他班子成员为成员，领导小组下设办公室，统一思想，共同推进巡察整改工作落到实处。

（二）压实责任分工，有序开展巡察整改工作

针对县委第三巡察组反馈的贯彻上级决策部署不够有力、推进全面从严治党不够深入、党建引领作用发挥不够充分等几个方面问题进行责任分解，黎城街道党工委多次召开会议，认真研讨、不断完善，研究制定了《黎城街道党工委关于巡察反馈意见的整改方案》，明确各个问题整改的牵头领导和具体责任人，细化工作措施，确定整改时限，严格按照分工抓好整改措施的落实，确保巡察指出的问题整改落实到位。

（三）注重统筹推进，加快推动巡察整改落实

街道党工委严格落实整改工作的主体责任，党工委书记认真履行巡察整改工作“第一责任人”职责，对整改工作多次召开相关会议，亲力亲为抓部署、抓推动、抓落实，其他班子成员按照“一岗双责”要求牵头抓好分管部门整改工作，积极参与重难点问题的解决。相关的责任部门各司其职，认真对照清单、时间节点，有条不紊、整体联动，合力推动巡察整改工作。

二、整改落实情况

（一）已整改完成的问题

针对巡察反馈意见指出的问题，街道党工委真改实改，狠抓落实，截至目前，共计14个问题已整改完成。

1.关于“生态文明建设与群众期待有差距”问题的整改。

（1）强化组织制度，加强巡查督查。一是成立领导小组。由街道党工委、办事处发文，明确领导小组成员，按照创建职责分工将各村居、各部门综合划分为十个整治组，由三套班子领导为各组组长牵头各组创建工作；二是将创建文明城成绩排名与评先评优、提拔重用等挂钩。已制定所属20个小区整治提升责任分工表，涉及的15个村居制定所属小区楼栋人员责任分工表，各自按照分工开展文明创建工作；三是开展定期整治与常态化管控。各村居对所属阵地小区，做到包片区域定人、定责，常态化开展监督巡查。9月，结合县对街道第三次测评情况，对8个社区进行巡查，考核新交办46个问题，10月上旬已督促整改到位。对已清理过的楼道小广告、乱堆放、平台垃圾加强动态巡查，及时联系物业整改清理。

（2）全面排查摸底，加快全面入驻。一是安排国有物业公司、8个社区针对县发文版的257个无主小区的基本情况进行摸底排查，根据排查结果显示共有176个无主小区符合入驻要求。9月底，对财政局宿舍楼、公路站宿舍楼、教育局宿舍楼、加油站宿舍楼等30个无主小区的基本保洁进行入驻，截至目前已处理上级的交办问题41次，包括跃进西路停车场、九里富春家园等重点项目；二是推进国有物业公司完成无主小区招标工作。10月底，全面完成城区内无主小区全面入驻工作。参照重点测评区域治理标准，依据职责完成176个无主小区基础保洁及上级部门交办的各项任务。

（3）加强协调沟通，推进共建联动。一是加强与县创建办及相关部门协调沟通，对照职责逐步推进、落实相关工作。依据测评标准，已制定全年活动计划和与共建单位9-12月份的活动方案，目前正常开展各类文明创建活动37场，以联动、共建等形式合力推进精神文明创建；二是通过向上争取、多方协调，目前已对黎东村、工农村城乡结合部的道路进行提升改造，预计12月底通行。对106处影响市容市貌和公共安全的违章建筑进行拆除，其中平安路、交通路已全部完成。根据规划已完成船塘路、交通路等21条重点背街小巷停车位施画，目前除零散交办及长乐路、长乐西路未完全施画，其他背街小巷停车位已基本施画。

2.关于“耕地保护责任落实不到位”问题的整改。

加大排查力度，强化制度落实。一是对全街道区域内非法占用耕地现象进行全面彻查，截止目前发现黎东村1处25.56亩耕地被开挖成“白水塘”养蟹；二是落实动态巡查责任制，耕地保护目标任务全部落实到村“两委”，责任到村、到组、到人；三是由县农业农村局安排第三方进行基本农田保护现场鉴定，汇制两区（粮食生产功能区、重要农产品保护区）分布图，目前已同黎东村、工农村、九里村3个农业村签订管护责任书。

3.关于“社会治理不够精细”问题的整改。

（1）优化调整网格。4月，制定了《黎城街道综合网格优化调整方案》上报县委政法委，目前街道正在积极与上级部门汇报沟通，请求尽快批复，力争该方案在社区调整到位、实质化运行后迅速实施。8月，在前期走访调研的基础上，形成了《关于增划黎城街道综合网格的报告》，今年上半年，街道社会治理指挥中心结合新增润荷社区、湖城社区、船塘社区再次对现有综合网格进行优化调整，并将之前管理盲区纳入网格管理范围。

（2）严格督查考核。街道社会治理指挥中心成立工作纪律督查小组，通过查看视频监控、实地督查等方式，不定期抽查网格员在岗在位、工作履职等情况。对违反工作纪律、工作懈怠的网格员，严格执行《黎城街道专职网格员规范化管理办法（试行）》相关规定。8月，对9名网格员在岗履职情况进行了点名通报，要求立即整改到位，并扣除当月相应绩效。

（3）充实调解力量。搭建黎城街道矛盾纠纷多元化解“一站式”平台，促进网格中心、公共法律服务中心、人民来访接待中心等部门的融合。充分调动村居工作人员、网格员参加矛盾纠纷多元化解，发挥基层力量调解在一线、服务在一线的积极作用。7-8月，成功化解87起矛盾纠纷，调解成功率超过98%。

4.关于“拆迁安置小区疏于管理”问题的整改。

（1）迅速整改纠正。7月，街道综管办会同县住建局、教体局等部门实地查看富兴花园小区围墙开洞问题，8月，县市政工程公司对小区围墙安全隐患施工，“门”多现象已解决，目前小区仅留有4个主出入口。

（2）积极申请资金。向县住建局申请小区监控设备改造资金263344.96元，7月25日，富兴花园小区的监控设备已竣工验收并投入使用。

（3）坚持长效管理。把安置小区的突出问题作为工作重点，通过联合执法进小区的形式，重点整治“十乱”现象，组织街道执法局、村居、物业等相关人员，每季度对小区环境卫生进行“地毯式”清理一次，着力改善小区业主的生活环境，更好地助力我县文明城创建工作。

（4）化解疑难问题。一是与畅顺物业公司解除未到期限的物业服务合同。由任庄村统一对任庄小区、城南新都、新都花园的物业服务对外招标，目前招标工作正在按程序进行中；二是逐户上门对大兴公寓车库违规住人的业主进行劝导，目前16户业主均表示理解并考虑将老人送老年公寓生活；三是街道综管办与大兴村共同上门对缝纫机小作坊进行安全宣传，普及相关法律，说明利害关系，小作坊户主已承诺近期搬离。

5.关于“党风廉政建设责任制落实不够到位”问题的整改。

（1）加强党风廉政建设监督。充分开展“一把手”监督工作，提醒党工委书记履行好党风廉政建设“第一责任人”义务，把党风廉政建设工作纳入到街道总体工作布局，同部署、同检查、同落实，不断强化管党治党的政治责任。围绕重点领域、重点工作和重点岗位开展专项督查。对于存在隐患和“苗头性”倾向的及时进行约谈提醒，巡察期间，已开展不定期突击检查3次，发布督查通报25期。

（2）强化纪检干部队伍建设。一是配齐配强纪检监察干部队伍，严把入门关，把能干好纪检监察工作的人吸收到队伍中来，2023年，经街道党工委会研究，已批准增加3名兼职纪委委员、吸纳1名新入职公务员加入纪检队伍；二是破解新任纪检监察干部可能存在的融入困境，任前对新任干部进行任前考廉、谈话1次，任后进行集中业务培训5次；三是教育学习提高干部素质。积极参加二十大专题学习、“初核”谈话技巧培训、红色主题党课等教育学习活动，从一次次的教育学习活动中，提升思想觉悟，提高业务能力。

（3）细化班子成员主体责任。严明班子成员“一岗双责”责任。将各部门党风廉洁建设工作进行细化分解，建立责任清单制度，班子成员同时对业务工作和党风廉政情况负责，要求班子成员定期将党风廉政建设工作履职情况进行汇报，帮助各班子成员梳理自身职责，一级一级抓落实，层层传导压力，目前正在常态化进行中。

6.关于“财务制度执行不严格”问题的整改。

（1）开展专项检查，明确接待标准。一是组织财政、农经等部门人员，对近年来单位公务接待相关支出事前审批手续是否完善，审批单、接待清单具体内容是否健全进行逐项梳理排查，严格对公务接待事项、接待时间、报销时间等内容进行登记；二是进一步规范公务接待、接待陪餐人数和标准制定，并编发到每位班子成员、各单位负责人等相关工作人员手中；三是组织学习《党政机关国内公务接待管理规定》，严抓接待审批、财务报支、经费管理等关键环节，规范公务、工作餐管理制度，截至目前违规接待、违规报销等情况没有再发生。

（2）规范支出制度，严把票据报销关。一是完善各类经费支出的明细和规定，制定详细的管理制度，规范相关的支出行为；二是成立以单位财务和审计人员为主的财务报销审核小组，在报销入账前对报销的财务票据及其附件进行严格审核把关，保证各类报销入账的票据及其附件符合标准；三是相关费用报销管理实行“清单制”，要求各类费用在报销时附详细的预算清单、明细清单，确保审核审批程序完整、合规。

（3）完善相关规定，严核差旅费用。一是对差旅费报销制度进行完善。对公务、学习、培训、会议等出差事项及报销审核管理进行明确要求；二是印发差旅费报销管理制度“小手册”，各财务人员和报账员人手一册，督促对照执行；三是差旅费报销实行“一次一清”制，从原始票据审核，确保报销的时效性。

（4）强化流程管理，严格执行制度。一是严格执行《金湖县乡镇党政正职权力运行制约监督暂行办法》和《黎城街道机关事务暂行管理规定》，费用支出一律由正式在编人员经办，党政正职公务费用由党政办统一办理；二是对大额报销审批程序的关键环节进行完善，查摆问题症结，不断补齐大额报销漏洞。6月以来，已无出现非在编人员经手大额费用报销等不规范行为。

7.关于“内部管理存在漏洞”问题的整改。

重新整理归档相关大额报销手续及附件，严格执行政府采购政策要求，今后所有政府采购工程以及货物和服务，在执行中均应当落实政府采购政策要求，依法采用招投标方式，切实履行好相关程序。

8.关于“街道工会购买职工福利物品时比价流于形式”问题的整改。

（1）优化采购流程。初步拟定《黎城街道工会购买职工福利物品管理办法》并征求相关单位意见，截至目前初稿已通过街道党政办审核。

（2）公开招标采购。优中选优，选择全县规模较大的几家商场严格按照管理办法进行公开竞标，采取谁家优惠力度大谁中标的方式选取中标单位。

9.关于“多头分散实施环境整治”问题的整改。

（1）统一扎口管理。所有环境整治项目工单必须呈送街道主要领导签批并交由住宅小区管理办公室统一组织实施，不再多头分散交办，切实降低整治费用。

（2）坚持长效常态。已成立5人的街道环境整治项目工作专班，不断强化对环境整治项目的评估、比价、实施、验收等全过程监管。项目实施人在一周内凭街道主要领导签批的环境整治工单、比价预算、验收表、项目实施前、中、后对比三张图片以及正式发票等材料按财务规定进行报批。

（3）坚持以学促改。加强相关人员财务报销管理制度的学习，对上级交办及日常城区环境整治工作，做到既严格规范程序，坚持长效常态，又把日常服务与监管、日常管理与突击整治有机结合起来，切实规范整治费用，截至目前已进行2次专项学习。

10.关于“党建工作推进不够全面”问题的整改。

（1）坚持党建引领，发挥先锋作用。围绕高质量发展这个首要任务，广泛开展“党旗飘在一线、堡垒筑在一线、党员冲在一线”行动，进一步提高党员素质，引导街道党员干部提升主城区“首位度”意识，在建设“长三角智造金谷、现代化水韵湖城”中矢志建功立业，争当“荷都先锋”。不断提高党的建设质量，进一步提升基层党组织组织力，推动各党支部全面进步全面过硬，着力打造“标准+示范”党支部8个。

（2）规范支部建设，定期调阅反馈。严格落实党支部组织生活制度，通过抓实“三会一课”、抓好主题党日、抓牢督促指导，严肃党内政治生活。常态化开展组织活动簿册调阅反馈工作，了解各党支部组织生活和基本制度落实情况，对活动开展不及时、不规范的党支部及时进行督促，保证其整改落实到位。9月，共调阅党委3个，党总支2个、党支部26个，反馈“参会人员名单未列齐”“记录内容简略”等问题。

（3）加强业务培训，提高专业能力。围绕如何落实好“三会一课”制度，规范化开好组织生活会等基层党务工作中的重点、难点进行业务培训，进一步提升基层党支部书记、党务工作者业务素质。6月16日，开展党务工作者发展党员培训1次，共计37人参加，其他党务知识培训已拟好方案，待向领导汇报后，着手开展。

11.关于“履行意识形态责任制不到位”问题的整改。

（1）分析研判，提高重视。9月21日，我街道召开黎城街道意识形态领域分析研判联席会议，各村居部门围绕本领域意识形态开展工作情况、存在问题、舆情隐患等向党工委汇报，挂钩班子成员指导。

（2）完善机制，压力传导。强化组织领导，突出问题导向，制定《黎城街道维护意识形态安全专项督查行动实施方案》，明确班子成员每年至少1次对挂钩村居、部门开展意识形态实地指导、专项督导，切实传导工作压力，明确本年度对村居、部门开展意识形态实地指导的时间安排、督查内容、工作要求等。截止目前，班子成员下沉督查村居17人次、下沉部门督查8人次，切实让意识形态思维在基层落地生根。

（3）学习培训，持续充电。10月，街道党工委再次对习近平总书记关于意识形态工作的重要论述进行集中学习，力求实效，温故知新；明确各部门、村居职责，印发《黎城街道网络安全工作职责清单》50余份；邀请上级网信部门对网络舆情排查处置开展1次集中培训，补短板，强弱项，牢牢掌握网络意识形态领导权；邀请专家学者对新时期的意识形态工作开展专题授课，加强理论引领，增强社会主义意识形态的凝聚力。

12.关于“干部队伍能力建设滞后”问题的整改。

（1）提升干部融入，下沉基层一线。注重在工业经济、信访维稳、征地拆迁等重点领域明确年轻班子成员的分工任务，加强年轻班子成员对街道整体情况的了解和重点工作业务的熟悉，构建“老中青”相结合的模式，提升街道班子整体水平。成立2个青年干部招商小分队共18人，前往上海、宁波、丽水、苏州、无锡等地开展招商工作10余次。

（2）新老结对帮扶，传授工作经验。在村居干部队伍建设上，采取“新老结对”的模式，利用主题党日活动，组织村居经验丰富、综合素质好的老同志与年轻同志结对，开展“新老结对”活动16次，重点就信访维稳、如何做好群众工作等面对面传授工作经验，帮助村居年轻干部加深对基层工作的了解，尽快适应工作环境。

13.关于“选人用人规定执行不够严格”问题的整改。

（1）加强文件学习，规范工作流程。加强《金湖县股级干部选拔任用管理规定》等政策性文件学习，按照规定，严格执行干部选拔任用流程。规范做好各环节步骤的全程纪实工作，按要求做好选人用人专用记录簿记录及会议记录主持人签名。8月6日，组织街道党工委委员学习相关文件规定一次，10月13日，组织科4人集中学习相关文件规定一次。

（2）严格审核把关，做好材料归档。加强对股级干部选拔考察材料的审核把关，确保材料的精准真实。明确考察材料撰写要求，根据考察安排进行考察人员业务辅导，确保考察材料做到全面、精准、客观。

（3）认真做好股级干部选拔全程纪实材料的管理，对照相关档案管理要求，及时做好材料归档工作，目前2021、2022年股级干部档案已全部整理完毕。

14.关于“在村留用人员清退不够有力”问题的整改。

（1）明确工作要求，规范管理程序。印发《黎城街道关于进一步规范留用人员管理的通知》，从对象范围、年限认定、具体整改方案等作出详细规定，目前24名留用人员已停发工资。同时，由街道组织科牵头，联合纪工委、农村工作局、财政所组成核算小组，对24名留用人员的工龄年限、职务进行核定，按照《黎城街道关于进一步规范留用人员管理的通知》的结算要求进行金额核算，目前，24名留用人员均已经所在村签字确认。

（2）妥善处理遗留问题，定期“回头看”。认真排查历史遗留问题，针对问题症结对症下药，进一步化解涉及群体信访矛盾，落实好清退人员信访维稳工作。定期开展留用人员清理村级自查和街道督查联动工作，不断督促问题整改。

（二）正在推进整改的问题

截至目前，共计3个问题正在整改过程中（含基本完成的问题），仍需深化整改。

1.关于“领跑镇域经济高质量发展优势不够明显”问题的整改。

（1）抢抓发展机遇不放松。一是主动把握长三角一体化发展战略机遇，积极对接融入南京都市圈，与南京优秀企业进行交流学习。8月，由街道主要领导带队前往南京凓水考察机器人轨道项目，学习南京高新技术企业的运营生产模式；同月，中国民营企业500强——南京金箔控股集团党委书记江楠一行莅临我街道金卫集团及旗下的时代健康产业园和宝姿实业厂区进行考察交流，进一步加强与金箔控股集团的合作。三是积极推动与南京高校交流。7月，南京农业大学金融学院学者团队莅临我街道，开展家庭农场发展情况调研；9月，南京大学来我街道红光仪表厂开展企业“智改数转”情况专题调研。

（2）持续培植力度不减弱。一是在规上工业企业培植上不断发力，充分发挥制度优势，深入挖掘潜力企业，利用“一企一表”及经济网格，挂钩领导和帮办员主动下沉，摸清底册，从细排查街道工业企业，紧盯成长型、潜力型企业，加大帮办服务力度，确保符合条件的企业“应列尽列，应统尽统”。截至目前，我街道已新增规上工业企业入库3个，分别是江苏今日卫生用品有限公司、金湖县茗绿工贸有限公司、淮安市创瑞汇纺织科技有限公司；二是鼓励申报国家省市专精特新小巨人企业、高新技术企业，指派专人与企业联系，帮助企业梳理相关信息，确保符合申报条件的应报尽报。

（3）外出招商引资不停歇。加大招商引资力度，在“实战”中提升招商人员的招商意识和招商本领。充分利用县委县政府提出的“大干60天”契机，发挥街道主要领导“一号招商员”作用，同时抽调村居部门4名年轻干部组成2个招商小分队，前往苏南、浙江等地招商。截至目前，共拜访企业30余家，收集有效投资信息7条，含10亿元以上项目2条。

2.关于“落实安全生产责任制存在薄弱环节”问题的整改。

（1）强化消防日常管理，依法处理违建。一是由街道党工委牵头加强对大兴工业园区日常消防的管理，2023年6月，公开招聘金湖昇华物业有限公司进驻；二是加大日常消防安全巡查的频次。严格处理违章搭建的情形，一旦发现立即上报并加以解决，目前已拆除4家企业违章搭建550平方；三是组织消防培训提升人员意识。2023年6月29日，在大兴工业园区组织企业开展消防演练及安全生产管理知识培训，共49家企业、130多人参加培训，进一步提升了企业人员的消防安全意识和安全生产管理能力。

（2）加大消防宣传力度，检查培训两头抓。按照“五会六必须七严禁”工作要求与182家“九小场所”签订消防安全告知（承诺）书70多份，配备“九小场所”专兼职消防安全员1719人；日常开展“九小场所”消防安全检查，目前已检查“九小场所”158家，整改153处消防安全隐患，对“九小场所”宣传培训151家，进一步提高“九小场所”人员的消防安全意识和使用消防设备扑救初起火灾的能力。

（3）构建消防安全机制，健全消防设施。一是安排专人负责中鑫步行街消防设施的定期维护保养以及设备维修，确保设施完好有效；二是落实消防安全网格化管理制度，开展常态化消防安全巡查，形成工作机制。已组织社区网格员开展“上门入户”消防安全知识宣传、培训和应急演练；三是投入资金160000元对中鑫步行街消防设施进行改造，在中鑫步行街配备微型消防站，目前一楼已配备消火栓5个，二楼已配备消火栓6个，同时街道配备分发100个灭火器到中鑫步行街各商铺，工程已于9月底完成。

3.关于“为民服务不够扎实”问题的整改。

（1）阵地提档升级，提升服务水平。街道已将为民服务中心、社会治理指挥中心、综合行政执法局一体规划，建成集为民服务、指挥调度、综合执法、网格管理、矛盾调处、研判分析等多功能为一体的服务阵地，2023年6月，综合服务中心（园林路286号）已正式启用。开展“网格连心、组团服务”新模式，利用街道现有的网格岗亭，延伸窗口服务，为辖区内有需要的群众或特殊群体提供上门服务十余次，确保改革成效实在明显，落地落实。

（2）实行“进一扇门、办所有事”，所有涉及面向办事群众的事情都统一由相关职能部门下放至前台窗口受理，实行“首问负责制”，设置综合窗口，培养全科型综合人才，民政、计生、残联、就业等基础民生事项，不分类别，全科窗口人员人人懂政策、会操作，给办事群众提供最好的服务体验。今年5月份，在中心新设了“家门口服务站”对五类群体进行就业帮扶，提供就业需求登记、建立援助档案、筹集就业岗位、开展岗位推介、职业指导、技能培训、落实就业政策。在大厅中庭设立“办不成事”窗口，专门收集来中心办不了、办不成的事项，收集汇总后向相关职能部门递交，并及时将结果反馈给当事人。

（3）加强人员管理，优化业务能力。一是加强人员管理。窗口由过去单一管理变更为双重管理，协调各进驻部门全面深化“互联网+政务服务”工作，业务由职能部门分配，绩效、考勤、服务由中心统一管理，窗口人员因专业业务培训需要请假的，严格按照要求向职能部门申请并向中心作出相关说明，由职能部门及时调整人员替岗。二是强化业务能力。定期由中心组织窗口负责人员进行标准化业务学习，提高服务效率。以为民情怀，提升服务水平，积极打造集中、精简、高效便捷的服务环境。

（三）尚未启动整改的问题

无。

（四）交办信访件办理情况

无。

三、下一步全面推进整改计划

巡察整改工作虽然在本阶段取得了一定的成效，但要真正将巡察整改工作落到实处，我街道下阶段将继续按照县委和县委第三巡察组的相关要求，不断压实责任，采取更加有力的措施，切实推动整改工作落地落实见效。

1.巩固整改结果，抓好整改工作。坚持目标不动摇、力度不衰减，紧盯整改落实工作。对完成整改的问题，及时组织“回头看”，巩固整改成效，坚决防止问题反弹。对于尚未完成整改的问题，持续推进、靶向发力，督促责任部门继续整改，同时做好整改情况公开工作，主动接受党内、群众和社会舆论的监督，确保整改成效经得住时间和群众的检验。

2.加强建章立制，扩大整改成果。坚持举一反三、标本兼治，在深入整改的同时，更加注重治本，更加注重预防，把解决具体问题与推进制度建设紧密结合，抓好成果转化运用，将整改形成的经验做法和措施固化下来，对每个问题都深入分析问题产生的深层次原因，制定和完善一批管长远、治根本的有效制度，构建堵塞漏洞、解决问题的长效机制，实现整改工作常态化整改成果长效化。

3.规范台账资料，巩固整改成效。逐条对照整改要求，建立整改清单，统一台账标准，及时做好巡察整改相关台账资料收集整理工作，对归档材料进行复查、整理、补充，避免资料出错、遗漏、重复，通过持续性督查，促使各整改责任单位持续改进、完善、更新，确保问题整改档案资料收集完整、归档准确、整理规范，形成整改工作闭环，夯实巩固巡察整改成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0517-86882571；电子邮箱：594058433@qq.com。

中共金湖县委员会黎城街道工作委员会

2023年10月17日